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利益冲突,承诺的冲突,外部活动

利益冲突,承诺的冲突,外部活动政策(跳1.33)旨在通过提供的披露,审批及员工活动的文档之外的UTSA(包括但不是透明的制度仅限于信誉保障和UTSA的声誉,其教师和工作人员:从事境外就业或外板服务和拥有在商业实体某些利益集团),否则可能会提高人们的利益冲突或承诺的冲突的担忧。 跳1.33 同时也是确保符合国家道德法律和试剂规则的目的。最后,它的目的是提供规则和程序,将明确界定允许外部活动的框架。

作出披露/请求批准


所有UTSA员工必须披露并按照使用在线门户跳1.33请求以外的活动事先批准 //outsideactivity.utsystem.edu

作为UTSA的员工,你有责任提交年报披露您的户外活动和更新中的任何改变30日内披露。您的披露,确保符合国家道德法律。如果外部活动可能会被视为关系到你的机构职责的信息应报告。


终身教授和终身教授和全体员工从事研究 谁应披露和报告下 跳10.04 应继续通过使用统一商业秘密法的现有信息披露表 UTSA研究门户网站主页不应使用UT系统在线门户网站重新公布。到境外就业/咨询/预约/职位,包括自我就业的要求事先批准,请填写以下表格: 请求批准.

联系信息

For questions regarding the 利益冲突, Conflict of Commitment 和 外部活动 disclosure/approval process, please e-mail the Office of 机构合规 & Risk 服务 at: compliance@utsa.edu 或致电210-458-4992。

相关政策

定义

利益冲突(COI) - 员工或直系亲属的显著课外兴趣或活动可以被认为是利益冲突,如果它直接或显著影响到他/她的机构职责员工的绩效(利益冲突通常是金钱或个人利益的问题) 。

承诺的冲突(COC) - 一个状态,其中的时间和精力,一个UT的员工致力于直接或显著的外部活动与他/她的机构职责的员工履行或者未经授权的员工使用国有资产与员工的境外就业方面,主板干扰服务,或其它活性(参见秒8,RR 30104)。超过总时间量由UT系统或外部活动的机构策略允许创建承诺的冲突的出现。

外部活动 - 外部活动是任何活动 - 补偿或补偿的 - 发生外面的UT任命的义务和责任。

机构责任 - 包括代表UTSA的专业职责。对于教师,这包括研究,教学,管理和服务活动。对于工作人员,这包括与他们的工作职责和业绩预期员工的责任。